为加强对青年教师培养，充分发挥导师“传、帮、带”作用，提高青年教师的教学科研水平、建设高素质符合新时代要求的教师队伍，根据《437必赢会员中心青年教师导师制实施办法》文件要求，因受疫情影响2019年青年教师导师制培养历时2个培养周期，437必赢会员中心于2021年7月9日在新蒲校区5楼会议室召开青年教师导师制考核工作，对2019年纳入的6名青年教师以及导师进行考核，出席考核评审的专家由学院领导、督导组负责人、课程负责人、科室负责人、教师代表组成。会议由副院长闵迅博士主持。

首先，由闵迅副院长宣布考核要求，考核目的。他指出，考核工作自启动以来，学院制定了考核方案、考核细则、每学期不定期进行中期督查，形成督查意见，反馈并整改。本次考核分两部分完成，一是，对青年教师及导师的培养考核材料进行审核检查，对青年教师导师制实施过程中教学活动的计划落实情况、青年教师教学能力和科研能力、获奖情况等环节的考核资料进行审核评阅；二是，由专家组对现场6位导师培养情况介绍，6名青年教师的个人培养情况陈述、收获以及15分钟课堂教学演示等方面进行评审。考核组专家对青年教师的教案撰写、课件制作、课堂教学能力等进行提问和认真点评。考核结束，学院将对青年教师和导师的考核结果在网上进行公示。

接着、罗开源书记对本次考核进行总结。学院自实施青年教师导师制考核以来，对青年教师的培养成效明显，感谢各位导师在培养环节的无私奉献和默默付出！正是由于你们的精心培养，我们的青年教师才在教学能力和科研水平等方面得到有效提升。同时也要感谢此次培养的青年教师们，正是由于你们严格按照培养计划、始终保持虚心学习的态度、不断加强教学能力的训练，才取得今天良好的成绩。

最后，闵迅副院长强调，实施青年教师导师制是我院加强青年教师培养，建设高水平教师队伍的重要举措，下一步我院将继续开展并做好青年教师导师制培养工作，促进我院青年教师教学水平不断提升，为医学检验专业培养优秀人才做出努力。（撰稿：王勇祥 摄影：刘清亮 审稿：蔡亮容）